Unos 800 empleados de El Corte Inglés dejan la empresa por las nuevas condiciones laborales
Equivale a cerca del 1% de la plantilla de grandes
almacenes e Hipercor. Se confirma el pronóstico de los sindicatos y
cientos de trabajadores optan por salir del grupo con una indemnización
de 20 días por año y un máximo de nueve mensualidades.
El endurecimiento de las condiciones laborales que El Corte Inglés ha
comenzado a aplicar a comienzos de este mes iba a tener como
consecuencia la salida de “centenares” de trabajadores del grupo, según
advirtieron entonces fuentes sindicales. Y sus pronósticos se están
cumpliendo.
Según fuentes del proceso, unos 800 empleados de El Corte Inglés e
Hipercor han pedido el finiquito, acogiéndose al artículo 41 del
Estatuto de los Trabajadores, que permite a cualquier trabajador que se
sienta “perjudicado” por una modificación sustancial de sus condiciones
laborales rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte
días de salario por año trabajado, con un tope de nueve meses.
Las peticiones para abandonar la empresa llevan aparejada, en los
trabajadores con derecho al subsidio de paro, la prestación por
desempleo.
CCOO, que ha llegado a calificar el proceso de “ERE encubierto” en
respuesta a consultas de algunos trabajadores, ha denunciado junto con
UGT esa modificación (acordada por la empresa con los sindicatos
mayoritarios, Fasga y Fetico) ante la Audiencia Nacional, por considerar
que equivale a la “total desregulación de la jornada” en materia de
horarios.
La cifra de salidas, que puede incrementarse en las próximas semanas, es
una estimación basada en datos de la empresa y de los sindicatos.
Equivale a cerca del 1% de la plantilla que tenían en 2011 (último dato
disponible) El Corte Inglés e Hipercor, principales cadenas del grupo
que preside Isidoro Álvarez por número de empleados (entre las dos
suponen el 78% del total) y facturación.
Pese a ser un porcentaje mínimo en comparación con la plantilla total,
el volumen de salidas en algunos centros es tan considerable que, según
varias fuentes consultadas, puede obligar al grupo, que no comenta este
asunto, a realizar nuevas contrataciones.
Las salidas se concentran sobre todo, según las fuentes consultadas, en
las dos comunidades autónomas con mayor libertad de horarios: Madrid y,
en menor medida, Valencia. En el caso de Madrid, destacan algunos
centros de la periferia de la comunidad. Destaca el caso del centro de
Pozuelo de Alarcón, que paradójicamente es uno de los que mejores cifras
de venta presenta en toda España.
Esa cifra de 800 salidas todavía es provisional porque el proceso
todavía no se ha cerrado. El cambio de condiciones laborales entró en
vigor con carácter general el pasado 1 de junio, pero en algunos centros
de trabajo no lo hará hasta el próximo día 1 de julio. Y es a partir de
entonces cuando se abre el plazo de veinte días para que los
trabajadores comuniquen su salida voluntaria.
No obstante, las fuentes consultadas subrayan que hay un precedente
cercano en el tiempo en el que el volumen de salidas fue mayor, aunque
entonces pasó desapercibido: en 2009, la empresa acordó una ampliación
de la jornada de trabajo acogiéndose también al artículo 41 del Estatuto
de los Trabajadores, que permite a la dirección de una empresa
modificar las condiciones de trabajo “cuando existan probadas razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción”. Entonces, salieron
de la empresa unas 1.000 personas.
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