Eso dejaría los sueldos a niveles de 1987. Cuando una cerveza y una tapa costaba 125 pts, y el menú del dia 550 pts, y un piso un millón de pesetas (lo digo para que muchos analfabetos funcionales, los que "invirtieron en pisitos", comprendan que aún queda una bajada brutal en el sector inmobiliario)..
Una devaluaciń interna se hace bajando los salarios, y bajando los precios. Bajar sólo salarios (lo que lleva ocurriendo décadas) es un robo institucionalizado. El problema añadido será devolver las deudas.. pero quién se va a preocupar de lo que pase de aquí a 10 años si lo que importa es comer hoy.. el cortoplacismo es otro habitual en hispanistán..
Los hosteleros de Castellón proponen rebajar los sueldos hasta un 35%
Los trabajadores de la hostelería de Castellón en pie de guerra contra
la patronal. Motivo: la negociación de un convenio que podría reducir
significativamente el salario de los cerca de 15.000 profesionales del
sector (más otros 10.000 que se incorporan en verano). Este jueves, los
sindicatos convocaron una nueva protesta, esta vez a las puertas del
Gran Hotel de Peñiscola.
El plazo para negociar se agota: el actual convenio expiró a finales de
2011 y, pese a que existe un acuerdo para prolongar la ultraactividad
hasta el 31 de octubre, los sindicatos acusan a los empresarios de
negarse a un nuevo acuerdo.
La hostelería en Castellón debe ser ahora uno de los pocos sectores que
no tiene convenio. De aprobarse la actual propuesta, un camarero que
cobraba 1.027 euros mensuales podría quedarse con 641 (más complemento
de puesto de trabajo).
Otros convenios
David Rubert, de CCOO, lo tiene claro: “no vamos a aceptar ninguna
propuesta que signifique una pérdida de poder adquisitivo”. Reconoce que
las circunstancias son difíciles pero recuerda que recientemente el
textil ha suscrito un convenio en el que se mantenían los salarios y en
el metal se contempla un aumento del 0,5% en 2013 y 0,7% en 2014.
Emilio Pin, responsable del servicio jurídico de Ashotur (Asociación
Provincial de Empresarios de Hostelería y Turismo) no niega que la
patronal apuesta por una bajada de salarios. “La situación es difícil y
el sector no puede ofrecer las mismas condiciones que en 2007, cuando se
firmó el anterior convenio”.
Un recorte inevitable
Para Pin, un recorte de salarios es inevitable “para evitar el cierre de
más negocios y mantener el empleo”. Recuerda que la posición de la
asociación no es tan descabellada como critican los sindicatos: “es lo
que ha recomendado esta semana el FMI y la Unión Europea”.
CCOO asegura que no están dispuestos a firmar nada que suponga un
recorte salarial pero, precisamente, ese es el caballo de batalla de
Ashotur. Desde el sindicatos explican que, ahora, un recepcionista tiene
un sueldo de 1.052 euros mensuales (15 pagas). La oferta de los
empresarios es 641,4 euros más 125 de complemento de puesto de trabajo.
Con las pagas prorrateadas pasaría a cobrar 873,3 euros mensuales. Es
decir, cerca de un 35% menos al año.
Como en Marina D’Or
Los 641,4 euros son el salario base para cada trabajador, lo que cambia
es el complemento. Este puede oscilar entre los 50 euros de un auxiliar
de limpieza y los 300 de un responsable de sección.
Según Rubert, “lo que pretende Ashotur es extender a todo el sector los
convenios que han suscrito empresas como Marina D’ Or o Hoteles Intur”.
De hecho, el encargado de negociarlos también fue Emilio Pin.
El abogado insiste, la situación del cerca de centenar de asociados a
Ashotur no puede mantener las actuales condiciones. “Hay que llegar a un
acuerdo y asumir la congelación o incluso las pérdidas de algunos
derechos adquiridos”, apunta. “Pero si no hay sacrificio por ambas
partes, para muchas pequeñas y medianas empresas será el cierre, y eso
es mucho peor”.
Ultraactividad en diferido
Desde CCOO creen, además, que la entidad esta utilizando una táctica
dilatoria para no negociar. “Se llegó a un acuerdo en julio para
prolongar la ultraactividad hasta octubre, para tener el verano
tranquilo y que la gente no se movilice, pero no hay voluntad de
negociar”. Y si no hay acuerdo, no hay convenio.
La próxima reunión será el próximo 20 de agosto. CCOO lo considera una
prueba más de la “nula” voluntad de negociar. “A este paso llegará
octubre y sólo habremos tenido tres o cuatro encuentros, así en
imposible llegar a ningún entendimiento”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario