buscan a listos, a los que destacan.. y ésto se puede hacer con título y, en algunos casos, sin título..
Google reconoce que sus entrevistas de trabajo "son una pérdida de tiempo"
Google siempre tenía la fama de plantear rompecabezas absurdas en sus
entrevistas. Por ejemplo, ¿Cuánto debería cobrar para lavar todas las
ventanas de Seattle? y ¿Cuántas gasolineras hay en Manhattan?
Ahora, la empresa admite que esas preguntas y los rompecabezas eran inútiles, según Business Insider.
Además de dejar a los rompecabezas, Google también dejó de dar tanta
importancia a la 'GPA', el promedio total de las calificaciones en los
EEUU. La vicepresidenta de Operaciones de Personal, Laszlo Bock, dice
que solo hay una correlación entre los empleados buenos y GPA alto
cuando son recién licenciados. Pero para todos los demás, Google ya no
solicita esa información.
Después de años de interpretar a los datos, Google ha encontrado que los
detalles como los promedios de calificaciones y las actas de grado casi
no tienen valor a la hora de contratar un empleado. A raíz de esta conclusión, la empresa está contratando más y más personas sin licenciatura universitaria.
¿Qué nueva estrategia tiene Google para contratar entonces? Ya no hace
preguntas hipotéticas. Bock dice que su equipo crea entrevistas con el
énfasis en comportamiento. Plantea situaciones específicas para
interpretar a las reacciones del entrevistado con una guía de criterios
evaluativos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario