20170701

Study: More Men Hired in Gender-Blind Job Application Process

Otra mentira "feminista" desmontada: en Australia hicieron un experimento para acabar con "la desigualdad de género" en las contrataciones.

Los curriculums no podían llevar el nombre ni ninguna referencia que pudiese identificar su sexo. La teoría es que con ese formato neutral las mujeres y "las minorías no blancas" lo tendrían más fácil para conseguir los puestos de trabajo... porque claro, los malvados hombres blancos machirulos heteropatriarcales siempre están conspirando para mantener vivo el malvado y opresor heteropatriarcado blanco.

Pero les salió mal la jugada: resulta que con los curriculums neutros basados únicamente en el mérito el número de candidatos masculinos elegidos aumentaba mientras que el femenino bajaba.

En concreto ser mujer (ponerlo en el CV) aumenta en un 3% la posibilidad de ser contratada, mientras que ser un hombre (ponerlo en el CV) disminuye en otro 3% sus posibilidades de ser elegido.


An initiative by the leaders of Australian Public Service to promote gender equality through blind recruitment efforts has failed, according to reports.

The trial, which was an effort to push more women in senior position jobs, revealed that removing the gender from a candidate’s application does not help boost gender equality in hiring. The trial also revealed that adding a male name to a candidate’s application made them 3.2 percent less likely to get the job while adding a female name made it 2.9 percent more likely that the candidate would be hired.



An initiative by the leaders of Australian Public Service to promote gender equality through blind recruitment efforts has failed, according to reports.

The trial, which was an effort to push more women in senior position jobs, revealed that removing the gender from a candidate’s application does not help boost gender equality in hiring.

Hiscox warned governments and companies to consider the real possibility that gender-blind hiring processes may actually lessen equality in the workplace.


para el que no lo haya entendido: la igualdad (eliminar sexo y raza del CV) es discriminación; por lo tanto hay que discriminar por pertenecer a un determinado colehtibo.. que eso es igualdad..




resumiendo: que no hay "techo de cristal" ni gaitas en vinagre..


lo único que existe es el "suelo de cristal": paguitas, ayudas, becas, paguitas, subvenciones, facilidades.. todo para la mujer y de manera que cualquier mujer tenga un status mínimo.. si eres hombre nadie se va a preocupar por tí y acabarán en la calle con lo puesto..




Study: More Men Hired in Gender-Blind Job Application Process

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