partimos de un 80% de mujeres en la carrera (curiosamente las "feministas" nunca han pedido "igualdad" ni "cuotas" en la Universidad de Medicina), de un 70% de mujeres que se presentan al examen, pero es que llegamos a las notas y resulta que 9 de las 10 mejores notas son.. hombres..
así que la única manera de conseguir "igualdad" es implantar "cuotas" para que mujeres que no deberían acceder a determinados puestos se puedan "empoderar", dejando fuera a los candidatos mejor preparados..
en 2017 los resultados eran parecidos (10 hombres, 3 mujeres):
Primer día de elección de las plazas MIR: 700 candidatos optan a 6.281 vacantes
En 2016 parecido: 7 hombres, 3 mujeres
y en 2015 pleno "marichulo":
repetimos: ésto en una carrera con un 80% de mujeres (ninguna "feminista" se ha quejado y ninguna "feminista" exige "cuotas", luego eso es "igualdad") y un examen con un 70% de mujeres (ninguna "feminista" se ha quejado y ninguna "feminista" exige "cuotas", luego eso es "igualdad")..
maldito "heteropatriarcado"..
Elección de plazas MIR 2018: Interna, la gran sorpresa entre los 10 mejores
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