Navantia rechaza contratar a una ingeniera por estar demasiado preparada para el puesto

habría miles de aspirantes, pero la noticia es que rechazan a una mujer..

 

de la noticia:

En la entrevista personal muestra un “mayor nivel de responsabilidad y madurez”, “signos claros de liderazgo” y un “conocimiento profundo de su trabajo”. Sorprendentemente, la conclusión es que “tiene un perfil que no encaja para estas 42 plazas júnior”

si el resultado de la entrevista personal es cierto entonces claramente no encaja: buscan un perfil júnior y éste aspirante no lo tiene.. y eso no tiene ninguna relación con que sea mujer.. probablemente han descartado centenares de hombres igualmente preparados y de ello no hacen noticia..

hay coleccionistas de títulos, y que además se preparan las entrevistas de trabajo.. y luego resulta que contratas otra cosa..

también es probable que ya hayan cubierto las plazas de "cuotas" y "porcentajes".. así que habrá que seguir votando "feminismo".. o que la plaza (supuestamente: libre) ya esté adjudicada de antemano a algún familiar.. no sería la primera vez..

pero también pueden ser novelas de aventuras, eufemismos de rasgos del "feminismo", "henponderamiento", "sobakoabundanteymorado", "porkeyolobalgo", y "localdelcoño" luchando contra el "texo de crystal":

• “mayor nivel de responsabilidad y madurez”: asumir las victorias del equipo como propias, pero pasar los problemas y errores a los otros; falta de capacidad de trabajo en equipo, de asumir la cultura de empresa, de entusiasmo y motivación,
• “signos claros de liderazgo”: no dejar hablar
• “conocimiento profundo de su trabajo”: imponer su criterio
  

 

y por lo tanto se trataría de una persona tóxica, detectada a tiempo..

Navantia rechaza contratar a una ingeniera por estar demasiado preparada para el puesto