lo curioso es que el sindicato no vivía de las afiliaciones, sino de subvenciones (como los partidos políticos, en ésta "democracia" de hispanistán).. disfruten lo votado..
CC OO presenta un ERE para despedir a 35 de sus 49 trabajadores
Comisiones Obreras ha presentado ante la Dirección General de
Empleo un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla
el despido de 35 de los 49 trabajadores que cobran una nómina en el
sindicato. De aplicarse al final esta propuesta, CC OO perdería de un
golpe el 71% de su plantilla. Las cifras, sin embargo, pueden no ser las
definitivas y variar en el curso del mes de negociación que se abrió
ayer con el comité de empresa del sindicato.
El escenario de esta negociación fue definido ayer mismo por el
secretario general, Carlos Sánchez: «Hay que reducir el gasto anual en
unos 160.000 euros. Cada día que pasa perdemos en torno a 1.000 euros»
resaltó el líder sindical que, por ello, ha apuntado que el retraso de
la entrada en vigor del ERE «hace daño» a las finanzas de la
organización.
La intención de la dirección de CC OO es que el Expediente de Regulación de Empleo empiece a aplicarse el 1 de octubre.
Comisiones Obreras tiene una plantilla de 49 empleados. Entre ellos hay
seis que tienen la categoría de sindicalistas y que han quedado al
margen del ERE, una circunstancia que ha sido criticada por los
trabajadores afectados por la discriminación que supone. Los 35
despidos, por tanto, se aplicarán a un contingente de 43 empleados.
La dirección del sindicato y el comité de empresa celebrarán los
próximos días 3 y 5 de septiembre las primeras reuniones. El punto de
partida no será sencillo. Sánchez ya tuvo que retirar a mediados de
agosto el primer ERE, que fue rechazado frontalmente en asamblea (de 28
votos hubo 26 en contra, uno a favor y uno en blanco). En aquel momento,
la posición inicial de la dirección de CC OO era sensiblemente mejor
que la que ahora se pone sobre la mesa: despedir a 23 trabajadores,
cifra que luego se redujo en la negociación a 14 extinciones y que fue
la propuesta rechazada por la plantilla.
El comité de empresa no quiso hacer ayer ninguna valoración previa, pero
recalcó que la propia dirección del sindicato les ha indicado que la
cifra definitiva de afectados puede variar en función de que se acepte
la aplicación de otras medidas como la reducción de jornada y salario.
En cualquier caso la aplicación de este tipo de medidas en la anterior
negociación solo alcanzó a reducir en un trabajador la propuesta de
despidos, plan que tampoco fue aceptado por la plantilla del sindicato.
El 10 de julio, al día siguiente de ser elegido secretario general,
Sánchez ya avisó de la grave situación económica de CC OO. «Estamos al
borde del estrangulamiento financiero como consecuencia de la reducción
de los ingresos en más de un 40% con relación a 2012». El actual
secretario general era el anterior responsable de Organización,
Finanzas, Administración y Servicios de CC OO, responsable de la
ejecución y control del presupuesto.
La causa mayor de este agujero en las cuentas de CC OO ha sido la caída
en un 12% de las cuotas de afiliación derivadas de la crisis y el
desempleo y la disminución de las subvenciones oficiales en un 74 %,
merma que llega al 99% en las que provienen del Gobierno de Cantabria.
El secretario general ya anunció entonces que el sindicato debía caminar
en la dirección de la autosuficiencia económica «sin la necesidad de la
muleta de nadie», en referencia al recorte de las subvenciones
gubernamentales. Y con un objetivo: «tener un presupuesto equilibrado en
2014».
A la vez que las decisiones económicas, el sindicato deberá abordar
también cuestiones organizativas: la Ejecutiva se reunirá el 9 de
septiembre para discutir el reparto de funciones tras el relevo en la
Secretaría General, que ocupa Sánchez desde hace un mes.
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