¡Ay, Derecho!: el personal eventual del Ayuntamiento de Madrid
En un esfuerzo por sistematizar y dar
apariencia de rigor al siempre controvertido asunto del personal
eventual, el Ayuntamiento de Madrid ha aprobado el siguiente Decreto
Es sabido que el personal eventual (art. 12.1 del Estatuto Básico del
Empleado Público) es el que se contrata al margen de los principios de
concurrencia, mérito y capacidad que rigen el acceso a la función
pública, para realizar funciones de “confianza o asesoramiento
especial” para un cargo político.
En el citado Decreto, se observa que los puestos que pueden ser
cubiertos por personal eventual van desde el Director del Gabinete del
Alcalde, con un sueldo de 70.511 Euros, hasta un simple chófer o
conductor de un concejal, con un muy respetable sueldo de 41.470 Euros.
Hace ya tiempo que los editores de este blog denunciaron
los sueldos excesivos que cobran algunos puestos de libre designación
en el Ayuntamiento de Madrid, pero al menos estos puestos eran
reservados a funcionarios de carrera que habían aprobado una oposición.
Incluidos los de chófer, como se ve en el puesto con número de orden
“4” de la siguiente convocatoria
Ahora vemos que incluso los chóferes o los administrativos de un
simple concejal no tienen que escogerse necesariamente entre los
funcionarios de carrera de la plantilla municipal, aunque existan entre
éstos varios candidatos que reúnan el perfil idóneo para el puesto, sino
que lo serán entre los amigos del concejal pues, evidentemente, esas
tareas son “de confianza o asesoramiento especial”.
El problema del personal eventual no consiste solo en el sueldo,
sino que también versa sobre la competencia y funciones y sobre la
formación que suelen tener. Algunas personas pueden estar cualificadas,
pero la mayoría no tanto como para cobrar sueldos que en la empresa
privada serían inalcanzables para alguien con esa formación o/y
experiencia. Ha habido asesores de concejales del Ayuntamiento de
Madrid que no tenían aprobado más que el COU, pero cobraban más de
60.000 Euros. Y sigue habiendo asesores con sueldos similares de quienes
se duda que tengan siquiera la carrera universitaria terminada.
Por todo ello, se puede concluir que este esfuerzo de transparencia
del Ayuntamiento de Madrid respecto al personal eventual es solo
parcialmente creíble. Sabemos lo que cobran, pero no sabemos si está
justificado ese sueldo, ni el número de eventuales ni la competencia
específica de los mismos por sus méritos, y menos aún si sus tareas no
podrían realizarse por funcionarios de la plantilla municipal.
Transparencia formal, pero no material. Una vez más, transparencia de
mentirijillas.
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