El BBVA estudia hacer con los prejubilados otro nuevo recorte de personal

la mayoría de funciones que realizan ésta clase de trabajadores se pueden hacer desde el cajero automático o desde Internet.. así que mantener a dinosaurios con el graduado escolar con 14-16 paguitas, más días libres, más otros beneficios.. pudiendo sub-sub-contratar a un becario con 3-4 carreras por 800 Euros mensuales, o dejar la plaza sin cubrir (sobran miles de sucursales en hispanistán.. hay casi tantas como bares.. un fenómeno único en Europa)..

disfruten lo votado..


El BBVA estudia hacer con los prejubilados otro nuevo recorte de personal

Según ha podido saber Valuaria de fuentes internas del BBVA, los directivos de la segunda entidad bancaria del país se encuentran estudiando la viabilidad de realizar un nuevo plan de ajustes de personal. Los afectados de este plan serían, sobre todo, aquellos trabajadores cercanos a la edad de jublicación a los que se les ofrecería participar en un programa de prejubilaciones y bajas incentivadas. Este diario digital ha tenido acceso a las condiciones que se ofrecen a los trabajadores consistentes en un porcentaje del salario que cobraban y que oscila entre el 80% y el 95% del mismo en función de la edad. A pesar de que el año pasado el BBVA prejubiló a 1.055 empleados, la cantidad no es suficiente.

“El dinero ya no fluye en las sucursales de los bancos”

El principal motivo de este ajuste de plantilla se debe a los resultados obtenidos por el BBVA en el tramo minorista español. Estas fuentes aseguran que la situación de la entidad que preside Francisco González es “saneada y rentable” a pesar de la crisis financiera. Sin embargo, también explican que “el dinero ya no fluye en las sucursales de los bancos, BBVA incluido, como antes debido a que apenas se conceden hipotecas y créditos y los clientes no traen su dinero debido a los bajos tipos de interés” Y añaden que “el desarrollo cada vez mayor de la banca por Internet ha reducido la afluencia de cliente a las oficinas.” Por estas razones, los rectores del BBVA estudian reducir el número de sucursales y, por consiguiente, el de empleados.

Importante caída de los beneficios en el primer trimestre del año

En abril de este año, el BBVA publicó sus resultados correspondientes al primer trimestre. A pesar del tono triunfalista de Ángel Cano, consejero delegado de la entidad, tras anunciar “un incremento del 19% de su beneficio sin operaciones corporativas”, el caso es que el antiguo banco vizcaíno, hoy global, ganó durante los tres primeros meses año un 64% menos respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

No aceptar la prejubilación ha supuesto el “exilio” para algunos trabajadores

Un empleado del banco, mayor de cincuenta años, relata a este diario digital la situación que vive desde hace años en el BBVA: “Durante las tres décadas que llevo trabajando en este banco, la mayor parte de ellas lo he hecho en oficinas cercanas a mi domicilio. Con la crisis, la empresa ofreció la prejubilación voluntaria a un buen número de compañeros. Yo la rechacé y no por las condiciones, que eran muy beneficiosas en lo económico para el trabajador, sino porque no quería terminar prematuramente mi carrera profesional en plenas facultades físicas y mentales. He de reconocer que, desde el banco, no me presionaron para que aceptase la prejubilación. Sin embargo, a los pocos meses me destinaron a una sucursal situada a 80 kilómetros de mi domicilio. Ciertamente, me pagaron religiosamente el kilometraje y las dietas recogidas en el convenio pero protesté porque no tenía ningún sentido que trabajase a más de una hora de mi casa mientras el compañero que me suplía en mi anterior puesto también se veía obligado a realizar un largo trayecto, similar al mío. Como curiosidad, este compañero también rechazó inscribirse en el plan de prejubilación. Tras quejarme a través de los conductos reglamentarios, volví a ser trasladado, esta vez a una sucursal situada a 68 kilómetros. Seguramente, esta vez acepte las condiciones que me ofrezcan.”