y seguro que "la última tendencia" es fruto de que haya miles de candidatos para un puesto de trabajo, todos con decenas de estudios, másters y títulos diversos y años de experiencia.. y los de "recursos humanos" y "headhunters" para no tener que leer todos los CV y las cartas de presentación y las cartas de motivación y investigar el pasado del candidato, han decidido simplificar y hacer un simple test y que salga lo que salga.. total los reemplazos son baratos y fáciles de encontrar..
lo llaman "última tendencia", claro, claro..
disfruten lo votado..
Contratación a ciegas: la última tendencia en la selección de empleados
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