Brecha salarial y discriminación hacia las mujeres

En el ejército: muchas mujeres no hacen lo mismo que los hombres; no participan en las maniobras duras, les permiten más bajas para saltarse entrenamientos; el trabajo físico lo relegan a otros hombres (porque son más fuertes).. acceden más fácilmente a "puestos de oficina" y otros destinos light.. ni guardias hacían porque "no había baños para mujeres".. pero estaban en oficina (a pesar que tampoco había baños para mujeres)..



En pizzerías: ellas se quedan en la tienda.. los hombres son los que se juegan la vida repartiendo..



En el McDonald's, Burger King.. los hombres descargan el camión. Las mujeres no. Órdenes de empresa.


En policía y bomberos: si de entrada ya exigen marcas muy inferiores para entrar ya está todo dicho: se le reconoce una condición física inferior (eso sí: a ellos no les rebajan los requisitos.. otra muestra de "hygual-dá"); luego ellas se quedan en oficina, "comunicaciones" y similares..


Funcionarios de prisiones: las ponen en puestos de menor riesgo. Gracias a la "hygual-dá" han entrado muchas y se acaban los puestos menos peligrosos.. ya no saben donde ponerlas.


Celadores de hospital: ellas llevan papeles, ellos cargan con los pacientes


en cualquier fábrica: en la sección más dura siempre hay hombres; descargar camiones, paletizar, hacer pared..


Personal de tierra de las compañías aéreas: ellas revisan los billetes, ellos en la pista cargando las maletas..


Informática: ellos resuelven; ellas normalmente no hacen; a veces no dejan ni hacer..


ellas dicen que buscan la "hygual-dá".. pero buscan privilegios, "cuotas"..


y de regalo: