lo de siempre: putas, viejas, mentiras, y gordas.. y la primera mentira está en el título: eso no es una vacuna, es una "bakuna", es un experimento genético.. no cumple ninguna de las propiedades de las vacunas (no protege, ni evita la transmisión, ni evita los síntomas.. no tiene ni un mal estudio de seguridad, y lo más gracioso es que no hay ningún responsable..
pero espera, espera:
El empleado trabajaba repartiendo agua a domicilio con una furgoneta y tenía asignada una ruta que también repartía agua a Portugal. Entonces, según la empresa, algunos clientes les habían comunicado la necesidad de contar con pasaporte covid para entrar en sus centros de trabajo.
Pero el trabajador se negó a cumplir esa exigencia, reconociendo que no quería vacunarse, y la empresa lo despidió alegando indisciplina o desobediencia en el trabajo.
La vacunación es un derecho y ninguna norma la impone
Una sentencia dictada en primera en marzo de 2022 por el Juzgado de lo Social 4 de Ourense declaró procedente el despido, pero el trabajador decidió recurrir ante el TSXG.
la empresa lo despidió por "hindisziplina" (sic).. (recordemos: la vacunación es un derecho.. pero es que ni siquiera estamos hablando de una vacuna) con el mismo derecho que si te ordenan saltar del piso 16.. pero lo más sangrante es que hubo un juzgado, previo, que declaró "prozedente" (sic) el despido.. impresionante..
la noticia sigue:
El tribunal explica, además, que la vacunación no tenía que ver con la actividad laboral del demandante, porque no tenía un contacto estrecho con colectivos vulnerables, y que en aquel momento no se exigía para entrar en ningún sitio. “En dicha fecha no existía normativa que exigiera la necesidad de vacunación para acceder a ninguna empresa o instalación”, esgrime.
vamos: que le requería una "bakuna", de manera "prebentiba".. y de ahí llegamos a la sentencia:
Ahora, además de declarar nulo el despido, el TSXG condena a la empresa a readmitir al trabajador, a abonarle los salarios que dejó de percibir hasta su readmisión y a indemnizarlo con 7.000 euros por daño moral.
vamos: pisotean de diversas maneras los derechos del trabajador (los derechos humanos básicos, los derechos en materia de salud, y los derechos como trabajador), se inventan la obligación de una "bakuna", y la jugada le cuesta a la empresa la astronómica cantidad de 7.000 Euros.. menos del bonus que se llevará cualquier medio-directivo a mediados de año por cumplir las previsiones (aunque las previsiones sean catastróficas).. no investiguen demasiado..
muy buena la "justizia".. a destacar la primera.. que lo valoró como "prozedente"..
recuerden aplaudir muy fuerte a las 20h porque, por lo menos, han frenado a Franco-pantano y a la peligrosa "hultra-kilo-mega-turbo-giga-tera-hextra-extrem@-hultra-deretxcha"..
disfruten lo votado..
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