muy bueno el título.. impresionante.. pero en toda la redacción hay un pequeño y sutil detalle, sin duda sin demasiada importancia, que por lo que parece han "holbidado" mencionar.. y que si que aparece en otro enlace.. atención (y no "razializamos" porque incluso un niño de 2 años puede entender lo que está ocurriendo):
El TSJPV avala el despido de un representante sindical que hacía rutas de 45 kilómetros en bici estando de baja
y recortamos un trozo, para que vean cómo funciona el tema (de ésto ya hace un año):
El 18 de mayo de 2025 el empleado comunicó a su encargado que llevaba casi dos meses soportando dolores que se estaban agravando. Según explicó entonces, el brazo le dolía incluso al ponerse la camisa, quitarse los guantes o mover una silla. Al día siguiente inició una incapacidad temporal.
La evolución no parecía especialmente rápida. Inicialmente se estimó que la baja duraría 120 días y en agosto esa previsión se amplió hasta 365 días. Entretanto, una empleada comunicó a la dirección el rumor de que el trabajador estaba saliendo en bicicleta y la empresa decidió contratar a un detective privado. El seguimiento constató que los días 27 de julio y 10 y 17 de agosto salió en bicicleta de montaña por la vía verde entre Sestao y Galdames. Cada recorrido era de unos 45 kilómetros entre ida y vuelta y en una de las jornadas llegó a subir el puerto de Serantes.
La empresa abrió expediente disciplinario el 8 de septiembre y cuatro días después lo despidió por transgresión de la buena fe contractual. Resulta además llamativo que el trabajador solicitó posteriormente el alta médica por iniciativa propia, que tuvo efectos el 22 de septiembre, diez días después de su despido.
¿van entendiendo el mecanismo?
pues eso:
Confirman el despido de un trabajador que, de baja por codo de tenista, subió al Puerto Serantes en bicicleta de montaña
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