El 90% de la plantilla de Metro de Madrid disfruta de un contrato indefinido blindado

Todos los sueldazos (desde los jefes hasta el personal de limpieza) y convenios ventajosos, en cierto modo sale del "dinero público". Se financia vía billetes + abonos transporte, pero como la Unidad Gestora es deficitaria, recibe una subvención/trasvase (el término es lo de menos) de dinero de la Administración.

La Administración está recortando estas partidas, y Metro de Madrid para seguir manteniendo el privilegio de sus directivos, enchufados, sindicalistas y sus ingentes gastos, tiene que recortar plantilla, reducir horarios y calidad de servicio... es decir encaje de bolillos que perjudican a los de siempre.. los de abajo..



El 90% de la plantilla de Metro de Madrid disfruta de un contrato indefinido blindado

Tabla salarial:



Privilegios por Convenio:

• Once permisos para atender asuntos personales al año (seis de ellos con derecho a retribución)


• Cuarenta y dos días libres al año


• Mejora de los permisos retribuidos, en cuanto a duración y supuestos, en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos. 


• Permisos sin retribución, pero manteniendo alta en Seguridad Social, de hasta 30 días. 


• Tratamiento como hijos de los menores en régimen de acogimiento familiar a efectos de excedencia para el cuidado de menores, jornadas reducidas, lactancia. 


• Tarjeta regalo de Reyes para los hijos de los empleados. 


• Pases familiares. 


• Reducción en el precio del título de transporte para empleados y familiares (gratuito para cónyuges e hijos de trabajadores y jubilados).


• Equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios.


• Póliza de seguro colectivo de vida. 


• Horario laboral flexible en oficinas. 


• Cómputo de antigüedad y reserva de puesto de trabajo durante todo el período de excedencia para atender el cuidado de hijos o menores en régimen de acogimiento. 


• Dietas de comida. 


• Gestión de ofertas especiales en establecimientos comerciales. 


• Préstamos personales sin intereses. 


• 50 préstamos para primera vivienda que se conceden todos los meses. 


• Ingresos de viudos y huérfanos en puestos de trabajo con independencia de los méritos