I+D en hispanistán..
¿Para qué contratar a alguien si puedes hacer una entrevista cada dia y que te limpien los servicios gratis?
“Hasta limpié el baño en la entrevista de trabajo”
¿Puede trabajar un candidato en su entrevista de trabajo? ¿Es legal? La
vecina Isabel Bravo ha querido trasladar estas dudas a elvecinal.es,
las que le despierta el caso de una joven -que prefiere no
identificarse- que asegura haber limpiado hasta los baños en local de
hostelería en el que optaba a ser contratada, ubicado en el centro de
Valencia. Finalmente, no obtuvo el empleo.
La afectada, de 22 años, sostiene que trabajó cuatro horas y media en el
establecimiento durante la tarde del viernes 9 de marzo, a cargo de
diversas labores como elaborar bebidas, servir mesas o limpiar. “Al
acabar me hicieron hasta limpiar el baño“, relata indignada. Según
explica, la jornada finalizó con un “ya te llamaremos el lunes para
decirte si estás contratada”, una llamada que nunca llegó.
La empresa confirma a elvecinal.es que, efectivamente, la joven acudió
ese día a realizar una prueba, pero niega que durara tanto tiempo y que
concluyera con la limpieza del baño. “Todas las entrevistas duran hasta
40 minutos y consisten simplemente en averiguar si los candidatos
realmente saben hacer lo que se les pide”, respondieron muy ofendidos
por las acusaciones.
En cualquier caso, el sindicato CSI-F informa de que una entrevista
“nunca puede consistir en desempeñar el puesto de trabajo al que se
aspira”. “Como mucho puede acabar especificándose cuándo va a empezar la
persona seleccionada a desarrollar su labor. Después, siempre previa
firma del contrato correspondiente, el empleado llevará a cabo ese
trabajo”, detallan.
Desde el CSI-F añaden que existe un periodo de prueba, contemplado por
escrito y especificado en muchos contratos, durante el cual el
trabajador puede ser despedido si no cumple las expectativas de la
empresa. Eso sí, cobraría cada hora trabajada durante ese lapso de
tiempo.
Al respecto, nuestra protagonista reconoce que, tras mucho insistir,
logró que le pagaran por las horas que trabajó. “Me dieron 16 euros”,
cuenta. Según indica, se desplazó a propósito desde Madrid, donde se
encontraba de viaje, para realizar la entrevista. “Y encima eran ellos
los formales. Recuerdo que para asegurarse de que realmente estaba en
Madrid me pidieron que les llamara desde un teléfono fijo”, indica.
CSI-F informa de que cualquier persona afectada por una situación como
la descrita puede denunciarla a Inspección de Trabajo para lograr que se
levante un acta de infracción. “Si no existe documento escrito sobre la
relación laboral puede buscar pruebas de que ha realizado ese trabajo.
Podrían servir clientes que acudieron ese día al local”, indican.
Para el establecimiento, la ausencia de este documento prueba que la
afectada no dice la verdad. ”El hecho de que no lo haya denunciado a
Inspección de Trabajo indica que es incierto, que no tiene pruebas para
demostrarlo”, argumentan. La joven, sin embargo, sí presentó un
formulario de queja en el ministerio de Empleo y Seguridad Social.
*Si desea consultar o comunicar alguna irregularidad laboral a este
diario puede ponerse en contacto con nosotros a través del correo
electrónico propuestas@elvecinal.es
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